通知公告

汉川一中2021年第二轮教师人才引进公告

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       根据《中共汉川市委、汉川市人民政府关于深化人才发展机制改革推动创新型城市建设的实施意见》(川发[2018]11号)文件精神,为满足汉川一中教师需求,进一步优化公办学校教师队伍结构,经市委、市政府、市教育局同意,我校将于2021年下半年开展第二轮公办学校教师人才引进考核、签约活动。现将有关工作信息告知如下(本次为我校发布的预招聘信息,详细信息请于2021年11月5日后查阅汉川市人民政府网http://www.hanchuan.gov.cn/):

一、岗位计划

引进生物和地理教师各1名,总共2名。

生物

教师

全日制一本院校本科及以上学历,学士及以上学位

      生物科学类(0710)

      生物工程类(0830)

      植物生产类(0901)

地理

教师

全日制一本院校本科及以上学历,学士及以上学位

      地理科学类(0705)

二、报名条件

       1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,热爱教育事业,品行端正,遵纪守法。

       2、具有与履行岗位职责相匹配的职业道德素养、业务知识水平、教育教学能力和心理素质、身体条件。

       3、本次人才引进的年龄计算点为2022年1月1日,年龄要求均为30周岁及以下,即1992年1月1日及以后出生;暂未取得教师资格证的,应提交相应学段、对应学科的教师资格考试合格证明;应届毕业生必须在毕业时取得相应学历、学位证书,否则取消聘用资格。

       4、在聘用单位最低服务3年,服务期内不得参加各类招聘考试,不得调动到其他单位。

具有下列情形之一的不受理报名:

       1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

       2、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

       3、现役军人、在读全日制普通高校非2022年应届毕业生。

       4、有精神病史人员;法律、法规、规章规定的不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、考核、签约活动时间及地点安排

       时间:2021年 11月下旬;

       地点:华中师范大学或长江大学。

       具体时间、地点以人才引进公告为准。

四、工作流程

(一)报名

        1、报名方式和时间:报名通过网上报名现场确认方式,每人只能选报一个岗位,截止时间为2021年11月4日16时。报名可咨询吴老师17343427816(微信同号),报名人员须先将《报名表》发送到邮箱80950795@qq.com,并于考核签约当天带齐报名所需资料,到人才引进现场登记,并进行资格审查。

        2、报名资料:报名人员从附件中下载打印或现场填写《报名表》2份,携带本人近期免冠二寸彩色登记照片2张,以及下列资料的原件及复印件各1份(所有复印、打印件均使用A4纸,并由本人签名):

       (1)身份证;

       (2)学历、学位证书(2022年应届毕业生须提供由学校开具的可在2022年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明,以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》);

       (3)《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》,均从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载打印);

       (4)《学位证书查询结果》(从中国学位与研究生教育信息网www.chinadegrees.com.cn下载打印,2022年应届毕业生可不提供);

       (5)教师资格证书(暂未取得证书的,须提交相应学段、对应学科的教师资格考试合格证明。);

       (6)毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单;

       (7)获奖证书。

(二)资格审查

       对报名人员提交的相关报名材料,现场进行资格审查。报名人员应诚信应聘,如实填写、提交有关材料,对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的,不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为,一经查实,取消报名或聘用资格。

(三)考核

       资格审查合格人员,参加随后进行的考核。考核内容为:

       1、考核平时表现。主要考核应聘人员在校期间的专业水平及表现。查阅以下资料:一是个人简历,二是毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单,三是获奖证书。

       2、进行现场交流。主要考核应聘人员的语言表达能力、粉笔板书能力、对话沟通交流能力。(此项考核在中职学校教师岗位应聘环节占总成绩30%)

       3、专业技能操作。此项考核只针对于应聘中职学校教师岗位人员,主要考核应聘人员的专业展示能力,即要求在规定的时间内完成对应专业的一个专项作品(或专业能力展示),此项考核占总成绩70%。

       考核按照100分制评分标准,由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况,进行现场评分。考核组成员由7人组成,应聘人员的考核最终得分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,取其他5名考核组成员评分的平均值为考核最终得分,并由应聘人员签名确认。

(四)确定拟引进人选

       对考核得分在80分以上的应聘人员,分学科从高分到低分进行排序,按各学科岗位计划数1:1的比例确定拟引进人选。

(五)签约

       按照《岗位计划及条件一览表》,分学科由用人学校与拟引进人员进行双向选择,并签订《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进人员取消资格,在考核得分80分以上的应聘人员中依次等额递补。

       已经签订了《就业协议书》的岗位,在后续的人才引进活动中相应调减岗位计划数。

(六)体检

       体检由汉川市教育局组织,参照国家公务员体检相关标准执行,统一到指定的医院进行体检,体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。

(七)考察

       考察工作由汉川市教育局组织实施,考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面,重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等,同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。

(八)公示

       体检、考察合格人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单分别在汉川市新闻网站、汉川市政府网和相关高校网站上予以公示,公示时间为7天。公示期内如有举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映情况,并提供必要的证明材料或调查线索,以匿名方式反映的问题不予受理。

(九)聘用

       经公示无异议的,按规定报市委编办纳入事业编制管理,办理聘用手续,签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》,享受国家规定公办教师的各项待遇。聘用人员试用期一年,试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期(自接到用人学校通知7日内)不报到上岗的,取消聘用资格。

五、工作纪律

       此次人才引进工作由汉川市委人才办牵头负责,市教育局及用人学校组建工作专班具体实施,市纪委监委、市人社局、市委编办全程参与监督,对人才引进工作中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。

 

          

附件:

1、汉川市2021年第二轮公办学校教师人才引进报名登记表

2、普通高等学校本科专业目录(2020年)

 

             湖北省汉川市第一高级中学     

                   2021年10月22日                 


作者:校办 来源:本站原创 发布时间:2021年10月22日
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